Approfondimenti
filtra per categoria
filtra per tag
Liceità dell’imitazione servile tra estetica e funzionalità
L’imitazione servile rappresenta una delle manifestazioni più ricorrenti e dibattute della concorrenza sleale. L’imitazione servile trova le sue origini negli anni Sessanta con il caso Motta vs Alemagna (Corte di Cassazione, sent. n.752/1962) che segnò la prima...
Regolamenti aziendali al servizio di privacy, 231 e whistleblowing
I regolamenti aziendali interni sono la colonna portante di ogni organizzazione aziendale moderna, non solo semplici formalità. Costituiscono gli strumenti essenziali che consentono all’imprenditore di disciplinare specifici comportamenti che i lavoratori, nel...
Appalto, sicurezza e diritti dei lavoratori: il nodo della responsabilità solidale
Negli ultimi anni il problema della sicurezza sul lavoro nell'appalto si è fatto sempre più evidente per via del susseguirsi di gravi infortuni, dando origine a molti interrogativi sulle responsabilità dei soggetti coinvolti e sulla necessità di maggiore rigore da...
Quando il Modello 231 è idoneo a prevenire i rischi-reato?
La commissione di un reato in un contesto aziendale è riconducibile all’inidoneità ed inefficacia del Modello 231 (di seguito MOG) o alla sua inesistenza? Al contrario: l’applicazione in azienda di un MOG efficiente, adeguato ed attuale può escludere la responsabilità...
L’intestazione fiduciaria garantisce la tutela del patrimonio?
L’impresa “familiare” che voglia garantire un’adeguata protezione del proprio patrimonio, anche in vista del passaggio generazionale, può scegliere tra diversi istituti: la holding, il trust, il fondo patrimoniale, così come il patto di famiglia e l’intestazione...
Il ruolo del dirigente tra strategia aziendale e rapporto di lavoro
Qual è il ruolo del dirigente d’azienda nell’attuale scenario imprenditoriale, dove i modelli gerarchici tradizionali sono influenzati da una nuova gestione dei rapporti di lavoro e dell’attività aziendale? I presupposti che portano a qualificare un lavoratore...
Scioglimento del contratto di agenzia: il diritto alle indennità
Lo scioglimento del contratto di agenzia tra proponente e agente genera, oltre alla cessazione del rapporto di lavoro, anche diversi effetti economici nei confronti di entrambe le parti, incluso il diritto per l’agente a ricevere specifiche indennità. Cessazione...
La cessazione del contratto di agenzia: tipologie, casistiche e condizioni
In che modo sia ottiene la cessazione del contratto di agenzia? E a quali condizioni per le parti? Il contratto di agenzia può concludersi per recesso, di una delle parti o consensuale, oppure può essere soggetto a cessazione “forzosa”, mediante dichiarazione di...
Il Rapporto di Agenzia: disciplina e elementi principali del contratto
Prima di sottoscrivere un contratto di agenzia, è necessario conoscerne a fondo la disciplina, le obbligazioni delle parti e le clausole ricorrenti. In questa sede offriamo una prima introduzione generale sul tema, per poi proseguire il nostro percorso con successivi...
Sicurezza sul lavoro e infortuni: il ruolo centrale del Modello 231
Il tema sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro assume un ruolo essenziale per ogni azienda, il cui obiettivo primario deve essere tutelare i propri lavoratori, durante l’esercizio dell’attività lavorativa, da possibili infortuni, incidenti, malattie...
Rendicontazione di sostenibilità per costruire un’azienda virtuosa
Lo scorso 28 novembre è stata approvata la Direttiva in materia di comunicazione societaria sulla sostenibilità aziendale, dando avvio all’obbligo di rendicontazione - non finanziaria - sull’impatto delle attività d’impresa in termini ambientali, sociali e di tutela...
Lo storno dei dipendenti è una condotta di concorrenza sleale?
Lo storno dei dipendenti rappresenta un illecito concorrenziale qualora l’imprenditore agisca con l’intento di nuocere all’azienda concorrente. In applicazione dei principi costituzionali di libera iniziativa economica e libera circolazione del lavoro, un’impresa può...