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Regolamenti aziendali al servizio di privacy, 231 e whistleblowing
I regolamenti aziendali interni sono la colonna portante di ogni organizzazione aziendale moderna, non solo semplici formalità. Costituiscono gli strumenti essenziali che consentono all’imprenditore di disciplinare specifici comportamenti che i lavoratori, nel...
Quando il Modello 231 è idoneo a prevenire i rischi-reato?
La commissione di un reato in un contesto aziendale è riconducibile all’inidoneità ed inefficacia del Modello 231 (di seguito MOG) o alla sua inesistenza? Al contrario: l’applicazione in azienda di un MOG efficiente, adeguato ed attuale può escludere la responsabilità...
Il ruolo del dirigente tra strategia aziendale e rapporto di lavoro
Qual è il ruolo del dirigente d’azienda nell’attuale scenario imprenditoriale, dove i modelli gerarchici tradizionali sono influenzati da una nuova gestione dei rapporti di lavoro e dell’attività aziendale? I presupposti che portano a qualificare un lavoratore...
Sicurezza sul lavoro e infortuni: il ruolo centrale del Modello 231
Il tema sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro assume un ruolo essenziale per ogni azienda, il cui obiettivo primario deve essere tutelare i propri lavoratori, durante l’esercizio dell’attività lavorativa, da possibili infortuni, incidenti, malattie...
Rendicontazione di sostenibilità per costruire un’azienda virtuosa
Lo scorso 28 novembre è stata approvata la Direttiva in materia di comunicazione societaria sulla sostenibilità aziendale, dando avvio all’obbligo di rendicontazione - non finanziaria - sull’impatto delle attività d’impresa in termini ambientali, sociali e di tutela...
Il fenomeno del whistleblowing a tutela del know how
Lo strumento del whistleblowing e la sua implementazione, anche tramite sistemi informatici ad hoc, può essere per l’impresa un’efficace strumento di tutela e prevenzione non solo per i reati previsti in ambito 231 o Privacy, ma anche – e qui sta la novità – a...
La compliance aziendale: approccio integrato a protezione dell’impresa
La compliance aziendale è uno “state of mind” nella gestione dell’azienda, in quanto la orienta verso la conformità alla legge di tutti i suoi processi e modelli di organizzazione, permettendo di migliorarne la competitività sul mercato. L’imprenditore, per una più...
Il fenomeno del whistleblowing a tutela del know how
Lo strumento del whistleblowing e la sua implementazione, anche tramite sistemi informatici ad hoc, può essere per l'impresa un’efficace strumento di tutela e prevenzione non solo per i reati previsti in ambito 231 o Privacy, ma anche - e qui sta la novità - a...
Archiviazione digitale: soluzioni a tutela del patrimonio informativo
I sistemi di archiviazione digitale sono strumenti informatici progettati per ottimizzare la gestione del patrimonio informativo aziendale a tutela di privacy, riservatezza e sicurezza dell’impresa. I documenti ed i dati aziendali fanno parte del patrimonio di ogni...
Privacy e 231, insieme per ridurre rischi e costi
Consideriamo per un attimo il punto di contatto come un luogo in cui la Responsabilità, quella amministrativa e penale delle aziende, incontra la Tutela, quella dei dati personali. L’una di fronte all’altra: si tratta di uno scontro o un confronto? Nonostante la...
Modello Organizzativo 231, cos’è e perchè conviene
Con l’ormai nota sigla “231” si indica il decreto legislativo n. 231 (appunto), che nel 2001 ha introdotto anche in Italia un modello organizzativo e la responsabilità amministrativa degli "Enti".Traduco con il supporto del collega Fabrizio Sardella, evitando per...
Regolamenti interni aziendali, cosa sono e perché servono
I regolamenti interni aziendali sono uno strumento di cui dovrebbe essere dotata ogni organizzazione che punti all'efficienza. E se ben ci riflettiamo non è assolutamente qualcosa di strano. Ogni datore di lavoro privato dovrebbe dotare la propria realtà aziendale di...